“El bueno, el feo y el malo”: Assessment Center para medir talento
Adecuación persona-trabajo/ARTÍCULOS DE EXPERTOS/Para medir el talento

“El bueno, el feo y el malo”: Assessment Center para medir talento

(Por Mónica Morera) Mónica Morera es experta en desarrollo de Recursos Humanos y Organización. Ha impartido seminarios y cursos especializados en la Universidad Autónoma de Madrid. Ha implantado y gestionado proyectos en las áreas de selección de directivos, diversity, evaluación, estrategia y E-Human Resources en Deloitte and Touche. Ha sido directora de proyectos en Actúa … Sigue leyendo

Un modelo organizativo de gestión del talento
Adecuación persona-trabajo/Gestión del talento en la empresa/Para medir el talento

Un modelo organizativo de gestión del talento

Se trata de un proceso riguroso que tiene por objetivo el esclarecimiento de la distribución del talento para generar valor en la organización. Como todos los procesos organizativos que impliquen una valoración de personas, es un asunto muy delicado que se debe gestionar con el máximo rigor y objetividad. Sigue leyendo