“Enseñar a trepar a una jirafa”: adecuación persona-puesto
Adecuación persona-trabajo/Gestión del talento en la empresa

“Enseñar a trepar a una jirafa”: adecuación persona-puesto

Una jirafa es eso, una jirafa: es herbívoro, vive unos treinta años, es el animal más alto que existe, no es capaz de avanzar por aguas pantano sas debido a su peso, tiene buen oído, vista  y olfato, su gestación dura 15 meses, vive en rebaños, duerme de pie, es pacífica, y cuando se siente … Sigue leyendo

Un modelo organizativo de gestión del talento
Adecuación persona-trabajo/Gestión del talento en la empresa/Para medir el talento

Un modelo organizativo de gestión del talento

Se trata de un proceso riguroso que tiene por objetivo el esclarecimiento de la distribución del talento para generar valor en la organización. Como todos los procesos organizativos que impliquen una valoración de personas, es un asunto muy delicado que se debe gestionar con el máximo rigor y objetividad. Sigue leyendo

Happyshifting: “yes, we can”
Adecuación persona-trabajo/Gestión del talento en la empresa

Happyshifting: “yes, we can”

Hace aproximadamente un año, Tino Fernández publicaba un artículo en el que hablaba del concepto de Happyshifting… otro de esos “palabros” sobre gestión del talento que tanto nos gusta inventarnos en el gremio. El concepto es lo de menos, lo bueno es el contenido, que resumo a continuación: No se resignan a pasar ocho horas … Sigue leyendo